美国电话电报公司本周向以美国通信工人协会(Communications workers of America)为代表的数千名工人提出了最终报价，这些工人8月份在美国东南部举行了罢工。
这家通信公司在一份声明中表示，他们已经提出了“强有力的最终报价”，并要求罢工的员工“仔细考虑这一报价，并要求他们的CWA领导层给他们投票的机会”。
自8月16日以来，包括阿拉巴马州在内的九个东南部州的17,000多名cwa代表工人一直在罢工，反对AT&T。工人们要求更高的工资，负担得起的医疗保健，以及“改善被强制加班的工人的工作与生活平衡”。
AT&T表示，他们正在提出最终报价，因为“在与工会进行多次讨论后，我们似乎很清楚，目前的谈判过程不太可能很快达成解决方案。”
“我们相信，如果接受这一提议，将为我们的员工提供具有竞争力的基于市场的薪酬，超过预期的通货膨胀率。公司还提出每年增加对员工医疗保健和健康的财务贡献，最高可达25%。”
AT&T表示，他们的提议包括加薪、改善医疗和退休福利，以及降低有线技术人员的强制性加班上限。
但工会表示，该公司的说法具有“误导性”，工人们加大了罢工力度，在华盛顿特区和纽约的AT&T门店外散发传单，并计划在未来几天扩大到其他几十个城市。
“昨天下午6点，AT&T的谈判代表向我们的谈判委员会提交了145页的所谓‘最终’报价。在此之前，他们没有正式提出一个完整的经济一揽子计划，我们也没有看到任何关于医疗保健的内容。当他们在谈判桌上提出建议时，他们表示愿意继续谈判，我们在晚上11点提供了一个反建议，”CWA总裁克劳德·卡明斯在周五发布的一份声明中说。
“AT&T今天早上向CWA成员发送的关于他们的提案和谈判状态的误导性信息相当于直接交易，这是该公司继续恶意的更多证据。”这种行为是导致这些工人罢工的原因，它只会加剧局势。”
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与此同时，全美工人工会代表的加州和内华达州的AT&T员工也拒绝了周五达成的一项暂定协议，该协议包括加薪、退休福利、增加公司财务贡献和扩大学费援助。
代表8,400名主要从事技术人员、呼叫中心和其他客户服务工作的员工的CWA West表示，58%的会员投票反对该协议，因为它没有满足他们的需求。
“我们将与成员会面，了解他们的担忧，并回到谈判桌上，就解决这些担忧的合同进行谈判。我们将使用我们掌握的所有工具来赢得公平的合同，包括在必要时罢工，”CWA第九区副总裁Frank Arce说。
