美国第11巡回上诉法院维持了对美国奥托昆普不锈钢公司（Outokumpu Stainless USA）的缺席判决，该公司被指控在卡尔弗特（Calvert）工厂不当计算员工工资。
然而，法院撤销了美国南阿拉巴马州地方法院1300万美元的赔偿计算，并要求下级法院提供更多关于其推理的信息，这可能会给原告带来更大的赔偿。
“多年的固执，数十次的发现违规，以及不断指责他人的企图，最终让奥托昆普付出了代价，”巡回法官布里特·格兰特（Britt Grant）在一份严厉的意见中写道。“即使在上诉中，该公司也表现出明显的缺乏悔意。”
2018年，四名奥托昆普（有时缩写为OTK）员工起诉该公司，称该公司违反了《公平劳动标准法》，采取了一系列工资和工时做法，不当降低了员工的实得工资。Hornady等人诉Outokumpu不锈钢USA案是一起集体行动。
但在2022年，美国地方法院首席法官杰弗里·比弗斯托克（Jeffrey Beaverstock）命令奥托昆普向原告支付约1300万美元的赔偿金，作为对该公司的违约判决的一部分。在OTK多次未能提供时间表和其他发现材料后，Beaverstock于2021年进入缺席判决。
“这个案子很可悲。幸运的是，这种情况很少见，”比弗斯托克在2021年对奥托昆普的缺席判决的前言中写道。“在这里，法院不仅要保护原告，而且要保护法院本身不受被告普遍存在的恶意的影响。”
OTK和原告都向第11巡回法院提出上诉。
但是奥图昆普并没有得到上诉法院的宽恕。在她看来，格兰特指出，该公司未能在12个不同的场合提供所需的记录。Grant说，公司试图把责任推给它的工资处理软件ADP，直到ADP通知法庭它愿意合作。
格兰特写道：“面对没完没了的背弃承诺和公然的失实陈述，以及即将到来的不知道工资和工时的工资和工时审判，地方法院发布了唯一剩下的制裁手段：缺席判决。”
原告也向第11巡回法院提出上诉，认为在Outokumpu主张损害赔偿应受诉讼时效限制之后，下级法院不恰当地限制了损害赔偿的计算。
法院支持原告的论点，并要求下级法院提供更多的信息。
“当然，我们很高兴看到第11巡回法院支持比弗斯托克法官的裁决。代表原告的律师伊恩·罗森塔尔（Ian Rosenthal）表示：“很多人离拿到他们多年前赚到的钱又近了一步。”“如果OTK在被起诉时只是向员工支付他们应得的薪酬，并改变不符合法律的薪酬做法，那么OTK及其员工今天的境况都会更好。”
奥托昆普的一名代表周六没有回应置评请求。然而，在此前发给AL.com的一份声明中，该公司的一名律师表示，该公司“强烈反对”缺席判决。
该公司在一封电子邮件中说，“我们迫切希望在地方法院为我们的工资和工时制度辩护。”
这并不是针对奥托昆普的唯一一起工资和工时诉讼。2021年的集体诉讼，Callier等人诉Outokumpu Stainless USA， LLC，指控了类似的劳工违规行为。该案件仍在审理中，有几起与卡利尔案件有关的个人投诉已被提交。
2021年提起的另一起诉讼——吉布森诉美国奥托昆普不锈钢公司（Gibson v. Outokumpu Stainless USA）——于去年春天开庭。经过一周的审判，陪审团裁定原告无权获得赔偿。原告要求重新审判。今年2月，比弗斯托克法院没有批准进行新的审判，但裁定原告胜诉，并判给原告3500美元。
奥托昆普不锈钢美国公司是芬兰奥托昆普公司的子公司，该公司是世界上最大的不锈钢生产商之一。根据该公司2021年的年度报告，奥托昆普是欧洲领先的不锈钢制造商，在美洲的市场份额排名第二。
法庭记录显示，大约有1000人在卡尔弗特的Outokumpu工厂工作。该公司与安赛乐米塔尔（ArcelorMittal）和新日铁（Nippon Steel）的合资企业AM/NS Calvert共用一个园区。
